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       1.牵头制定人事工作发展规划，制定并组织实施年度计划。
       2.负责学校机构设置、人员编制、岗位动态管理、分配制度改革方案以及各项人事管理制度的起草与组织实施工作。
       3.负责人才引进与招聘、人员录用、聘用合同签订、教职工退休退职手续办理以及伤、残、亡职工抚恤等工作。协助做好离退休人员有关管理工作。
       4.负责教职工工资、福利、社保、卫健、工伤事故处理等各项人事、劳资事务；办理请假、休假、补休、加班的监督与统计工作；负责教职工劳动纪律、考核工作。负责职工生育管理工作。
       5.负责教师及各类专业技术人员的职称考核、评聘、晋升以及工人的考核、定级、评聘工作。负责劳务派遣人员的考核管理工作。
       6.负责学校教职工人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。
       7.负责统筹师资队伍建设和教师发展工作，组织教师引进、培训、培养、进修、访学及其他教师发展工作。
       8.负责学校教师师德师风的考核、认定、奖惩工作，建立师德师风负面清单制度。
       9.负责劳务派遣、校聘人员、外聘教师的归口管理，制定外聘教师准入标准、考核办法。
      10.负责离退休人员档案、工资福利、待遇落实、手续办理等核心人事管理。
      11.负责本部门党风廉政建设与反腐败、选人用人、意识形态、安全、保密等工作，以及人员、档案、资产的管理和信息化建设；参与涉及本部门的各类工程项目与设备采购的过程管理与验收工作；协助相关部门完成全校性工作；完成上级部门安排的与本部门职责相关的工作以及澳彩网,蚂蚁体育资讯领导交办的其他工作。